千屿 Kisles
外派员工到泰国，Non-B签证和工作许可证必须同时持有。普通外资企业还面临4比1的本外籍用工比例限制。
今天拆解泰国外籍员工从工签到用工的完整路径👇
1️⃣ 双证并行
外籍员工在泰合法工作，必须同时持有非移民B类签证和工作许可证，分别由外交部和劳工部核发。持商务签或旅游签直接上岗属于不合规行为。
2️⃣ 4比1配额限制
泰国对普通外资企业实行严格的4比1本外籍用工比例限制，每雇佣1名外籍员工需先雇佣4名泰籍员工并缴纳社保。获得BOI批准的企业可豁免配额限制。
3️⃣ 中籍员工薪资门槛
中国籍员工申请工作许可的法定基准薪资不得低于45,000泰铢/月。
4️⃣ 薪资必须以泰铢结算
外派员工工资须以泰铢支付，通过泰国本地银行发放。用人民币或外币发放属违规行为。
5️⃣ 没有实体怎么落地？
没有泰国注册公司，无法申请工作许可，无法满足4比1配额要求。EOR名义雇主依托本地实体完成工作许可申请、发薪、SSO社保缴纳全流程，同时豁免配额限制。
外派泰国的关键是双证齐全、薪资达标、社保合规三条线同步走。
关于泰国外派的具体方案，欢迎来交流讨论。
8 3
工资必须走泰国本地银行发泰铢，那如果在国内发一部分人民币补贴，这部分在税务上要怎么处理？
每雇一个外籍人得先找四个本地员工交社保，这隐形成本算下来，对于初创团队来说门槛相当高啊。
月薪不低于4.5万铢这个是硬性红线吧？如果是公司内部按低薪外派过去，是不是连工签都批不下来？